Добро пожаловать на сайт любителей кино!
Фильмы, рецензии, рейтинги и общение.
Входите или Регистрируйтесь.
Кинофорум
Форумы → Болтология → Кают-Компания *** флуд без границ, обсуждаем всех и все, чешем языком
Сообщения (5298)
- Зритель
- Thu, 01 Feb 2018 16:11:15 +0300
Во всём виновата ТЁЩА. К Ванге не ходи)
- Зритель
- Thu, 01 Feb 2018 16:11:49 +0300
Магазины во всём виноваты, потому что в них всё за деньги)
— mironistarsМало того,что за деньги,так ещё и за твои)
- Киновед
- Thu, 01 Feb 2018 16:36:28 +0300
Во всём виновата ТЁЩА. К Ванге не ходи)
— Элли))Ну это смотря к какой Ванге 
- К.Модератор
- Thu, 01 Feb 2018 19:01:22 +0300
Ну это смотря к какой Ванге
а и Ванга в молодости тож ничего была, наверное... 
- Киновед
- Thu, 01 Feb 2018 20:06:15 +0300
Время виновато, идет курва и не останавливается.
- Кинолюбитель
- Fri, 02 Feb 2018 10:14:58 +0300
Рутина, метушня и гдето однообразие 
- Киновед
- Fri, 02 Feb 2018 12:16:50 +0300
Я вот недавно прочитал интересную статью об "эффекте выгорания волонтеров".
Многое, что раньше понимал интуитивно, встало на свои места.
Действительно, есть такой эффект. Заключается он в следующем:
Вот находит некто интересное занятие. Настолько интересное, что он готов заниматься им бесплатно и в свободное от работы время.
И занимается он им год, два ... максимум три. А потом вдруг оказывается, что начальный задор иссяк, проблем работа приносит больше, чем пряников, а перспектив уже никаких.
И наступает резкое охлаждение. Для этого эффекта "выгорания" это именно характерно - резкое! Возможно, в несколько этапов, чередуя уходы и попытки вернуться. Но в конце концов этот некто найдет себе другое интересное занятие.
Как можно противодействовать этому?
Существует 2 пути. Но они не взаимоисключающиеся, а дополняющие друг друга:
1. Материальная заинтересованность.
Даже высокооплачиваемый топ-менеджер не застрахован от ЭВВ. Но практика показывает, что даже незначительная материальная заинтересованность приводит к тому, что что он проявляется позже и реже является необратимым - лечится повышением ЗП, обычно.
2. Не останавливаться!!!
Застывший проект - мертвый проект. Нужен постоянный вызов, постоянное развитие, чтобы поддерживать интерес в работниках. Многие согласны работать за мизерную ЗП или за бесплатно, если будут знать, что благодаря их труду, их решениям проект постоянно находится в движении. И будут постоянно это движение видеть.
Т.е. нужно умелое сочетание этих двух факторов (постоянной модернизации и материальной заинтересованности), чтобы удерживать работников в проекте. А пользователи (не говоря о модераторах) - это тоже работники. Благодаря их труду (да простому присутствию и общению) проект живет.
Вот как то так ... Лекция про ЭВВ в вольном изложении.
- К.Модератор
- Fri, 02 Feb 2018 14:45:44 +0300
Я вот недавно прочитал интересную статью об "эффекте выгорания волонтеров".
Многое, что раньше понимал интуитивно, встало на свои места.
Действительно, есть такой эффект. Заключается он в следующем:
Вот находит некто интересное занятие. Настолько интересное, что он готов заниматься им бесплатно и в свободное от работы время.
И занимается он им год, два ... максимум три. А потом вдруг оказывается, что начальный задор иссяк, проблем работа приносит больше, чем пряников, а перспектив уже никаких.
И наступает резкое охлаждение. Для этого эффекта "выгорания" это именно характерно - резкое! Возможно, в несколько этапов, чередуя уходы и попытки вернуться. Но в конце концов этот некто найдет себе другое интересное занятие.
Как можно противодействовать этому?
Существует 2 пути. Но они не взаимоисключающиеся, а дополняющие друг друга:
1. Материальная заинтересованность.
Даже высокооплачиваемый топ-менеджер не застрахован от ЭВВ. Но практика показывает, что даже незначительная материальная заинтересованность приводит к тому, что что он проявляется позже и реже является необратимым - лечится повышением ЗП, обычно.
2. Не останавливаться!!!
Застывший проект - мертвый проект. Нужен постоянный вызов, постоянное развитие, чтобы поддерживать интерес в работниках. Многие согласны работать за мизерную ЗП или за бесплатно, если будут знать, что благодаря их труду, их решениям проект постоянно находится в движении. И будут постоянно это движение видеть.
Т.е. нужно умелое сочетание этих двух факторов (постоянной модернизации и материальной заинтересованности), чтобы удерживать работников в проекте. А пользователи (не говоря о модераторах) - это тоже работники. Благодаря их труду (да простому присутствию и общению) проект живет.
Вот как то так ... Лекция про ЭВВ в вольном изложении.
— КощеюшкаКощей, платить все равно не будем, ты не намекай 
- Киновед
- Fri, 02 Feb 2018 15:02:49 +0300
Кощей, платить все равно не будем, ты не намекай
Согласен борзыми щенками 
Герцен виноват )